Gezond bezig zijn als weg naar welzijn
Voorbeeldscenario 1: De productiviteit van een adviesbureau bleef achter bij de verwachtingen. Belangrijkste oorzaak was een toename van langdurig verzuim. Het management greep in en richtte de werkprocessen anders in. Ook besefte de leiding dat ze het welzijn van de medewerkers uit het oog was verloren. De HR-manager kreeg de opdracht een ‘gezonde’ bijdrage te leveren aan het welzijn. Dat leidde tot de volgende overwegingen en het effectieve vitaliteitsprogramma Vitalis.
– Medewerkers buitendienst eten vaak te snel en te ongezond
– Medewerkers binnendienst zitten vaak veel te lang achter de laptop
| Wat? | Wie? | Wanneer? | Tijdsduur |
|---|---|---|---|
| Kick-off programma Vitalis | Iedereen | Voor aanvang van het programma | 1 dagdeel |
| Workshop Gezonde Voeding | Iedereen | Eenmalig | 0,75 uur |
| Ontbijt ‘Begin de dag goed’ + lunchpakket voor onderweg | Buitendienst | Elke maandagochtend tijdens het wekelijks overleg | |
| Energievolle lunch | Binnendienst | Elke vrijdag in de pauze na het teamoverleg | 0,75 uur |
| Stoelmassage | Binnendienst | Elke dinsdag onder werktijd | 20 min per persoon |
| Bootcamp/hardloopcoach | Binnendienst | Elke dinsdag aan het eind van de werkdag | 1 uur |
Een scenario dat jouw organisatie op het lijf is geschreven
Bovenstaande is een voorbeeldscenario. Je kunt het ‘vitaliteitsscenario’ voor jouw organisatie modulair samenstellen uit verschillende activiteiten. In de ideale situatie sluit dit scenario naadloos aan op de bedrijfsstrategie. Het is in dat licht belangrijk om je medewerkers te betrekken bij het samenstellen ervan. Onze behoeftescan biedt daarvoor een goede basis.
Wil je meer informatie over het op maat invullen van vitaliteitsbeleid binnen jouw organisatie? Neem contact op met Sacha Zijlmans: 06-28 20 24 29 of sacha@haagsegezondezaken.nl
