Vitaliteitsbeleid als onderdeel van het personeelsbeleid

Voorbeeldscenario 3: Een communicatiebureau groeide als kool. Werving en behoud van kwalitatief hoogwaardig personeel had nogal wat voeten in de aarde. Salaris en opleidingsmogelijkheden waren in orde. De leiding nam een vitaliteitsadviseur in de arm om te kijken wat er nog meer mogelijk was. Haar scan bevestigde de vermoedens van de directie. Personeel heeft behoefte aan ‘gezonde faciliteiten’ op de werkvloer.

Ze lieten een aantal medewerkers een tafelvoetbal en een pingpongtafel aanschaffen en richtten ze een loungehoek en een meditatieruimte in. Het programma ‘Bewust werken, bewust leven!’ moet deze faciliteiten bieden.

Wat? Wie? Wanneer? Tijdsduur
Energievolle lunch Iedereen Dagelijks in de pauze 0,75 uur (structureel)
Begeleide meditatie Iedereen Elke dinsdagmiddag om 15.00 uur 1 uur (structureel)
Tai Chi en Chi Kung Iedereen Elke woensdag na de lunch 1 uur (structureel)
Bootcamp competitie Iedereen Elke donderdag aan het einde van de werkdag 1 uur (6 maanden)
Stoelmassage Iedereeen Elke vrijdag onder werktijd 20 min per persoon

Een scenario dat jouw organisatie op het lijf is geschreven
Bovenstaande is een voorbeeldscenario. Je kunt het ‘vitaliteitsscenario’ voor jouw organisatie modulair samenstellen uit verschillende activiteiten. In de ideale situatie sluit dit scenario naadloos aan op de bedrijfsstrategie. Het is in dat licht belangrijk om je medewerkers te betrekken bij het samenstellen ervan. Onze behoeftescan biedt daarvoor een goede basis.

Wil je meer informatie over het op maat invullen van vitaliteitsbeleid binnen jouw organisatie?
Neem contact op met Sacha Zijlmans: 06-28 20 24 29 of sacha@haagsegezondezaken.nl

 

 

 

 

Recommended Posts
Beweging