Gezond bezig zijn als weg naar welzijn

Voorbeeldscenario 1: De productiviteit van een adviesbureau bleef achter bij de verwachtingen. Belangrijkste oorzaak was een toename van langdurig verzuim. Het management greep in en richtte de werkprocessen anders in. Ook besefte de leiding dat ze het welzijn van de medewerkers uit het oog was verloren. De HR-manager kreeg de opdracht een ‘gezonde’ bijdrage te leveren aan het welzijn. Dat leidde tot de volgende overwegingen en het effectieve vitaliteitsprogramma Vitalis.

– Medewerkers buitendienst eten vaak te snel en te ongezond
– Medewerkers binnendienst zitten vaak veel te lang achter de laptop

Wat? Wie? Wanneer? Tijdsduur
Kick-off programma Vitalis Iedereen Voor aanvang van het programma 1 dagdeel
Workshop Gezonde Voeding Iedereen Eenmalig 0,75 uur
Ontbijt ‘Begin de dag goed’ + lunchpakket voor onderweg Buitendienst Elke maandagochtend tijdens het wekelijks overleg
Energievolle lunch Binnendienst Elke vrijdag in de pauze na het teamoverleg 0,75 uur
Stoelmassage Binnendienst Elke dinsdag onder werktijd 20 min per persoon
Bootcamp/hardloopcoach Binnendienst Elke dinsdag aan het eind van de werkdag 1 uur

Een scenario dat jouw organisatie op het lijf is geschreven
Bovenstaande is een voorbeeldscenario. Je kunt het ‘vitaliteitsscenario’ voor jouw organisatie modulair samenstellen uit verschillende activiteiten. In de ideale situatie sluit dit scenario naadloos aan op de bedrijfsstrategie. Het is in dat licht belangrijk om je medewerkers te betrekken bij het samenstellen ervan. Onze behoeftescan biedt daarvoor een goede basis.

Wil je meer informatie over het op maat invullen van vitaliteitsbeleid binnen jouw organisatie? Neem contact op met Sacha Zijlmans: 06-28 20 24 29 of sacha@haagsegezondezaken.nl

 

Recommended Posts